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關于印發《加快集聚五大千億產業人才和團隊實施辦法(試行)》的通知
日期:2018-04-20      瀏覽次數:次

金人才領〔2016〕2號 

 

為加快集聚五大千億產業人才和團隊,強化“走在前列、共建金華”人才支撐,根據《關于加快集聚五大千億產業人才和團隊的若干意見》(金委辦發〔2015〕56號)(以下簡稱《若干意見》)精神,制定實施辦法如下:

一、對象和條件

1、本辦法所指的五大千億產業人才和團隊(組成人員),是指市區企業從金華市域外全職引進,在金工作的創新人才。

2、根據人才分類目錄(見附件),經認定后,創新人才分國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍型人才(B類)、省級特優型人才(C類)、市級拔尖型人才(D類)、緊缺實用型人才(E類)。

3、引進的創新人才年齡不超過55周歲,其中“兩院”院士、諾貝爾獎獲得者等人才的年齡一般不超過65歲,并須與企業簽訂五年以上服務協議,符合引進時間相關規定。

4、來金華市區創業的人才,納入“雙龍計劃”評審,根據評審結果確定資助等級,并按相關規定兌現資助政策。所創辦企業納稅記錄良好,本人在金華市區落戶的,經認定可享受相應等次的安家補助。

二、資助標準

五大千億產業人才的資助資金包含個人獎勵、購房補助、科研項目資助以及安家補助,具體標準如下:

1、對A類頂尖人才:給予個人獎勵200萬元,購房補助200萬元(或領軍人才公寓1套);科研項目經評審,給予不少于600萬元的資助;并給予安家補助100萬元。

2、對B類領軍型人才:給予個人獎勵100萬元,購房補助100萬元;科研項目經評審列為重點、優先、一般三個等次的,分別給予最高600萬元、400萬元、300萬元的資助;并給予安家補助60萬元。領軍型人才科研項目實施良好的,經審核項目可升級資助;重點項目、優先項目實施良好且領軍型人才作用發揮明顯的,經審核可再給予個人獎勵最高100萬元、購房補助最高100萬元。

3、對C類特優型人才:給予個人獎勵60萬元,購房補助40萬元;科研項目經評審,給予最高100萬元的資助;并給予安家補助30萬元。

4、對D類拔尖型人才:給予個人獎勵20萬元;科研項目經評審列為重點、優先兩個等次的,分別給予最高80萬元、40萬元的資助,列為一般等次的不給予項目資助;并給予安家補助10萬元。經評審列為重點、優先等次的,再給予安家補助10萬元、5萬元。

5、對E類緊缺實用型人才:分重點、優先、一般三個等次分別給予20萬元、10萬元、5萬元個人獎勵;市外引進且落戶金華市區的重點、優先類人才,分別給予10萬元、5萬元安家補助。

三、兌現流程

1、認定辦法。市委人才辦(招才局)聯合五大千億產業主管部門發布年度認定申報通知。申請人符合全職到崗半年以上等條件的,可填寫《金華市五大千億產業人才申請表》并提供相關附件,在規定時間內向主管部門提出申請;主管部門負責初審,并提出等次建議;市委人才辦(招才局)牽頭組織復審后,提出擬認定人員名單和資助等次,提請市委人才工作領導小組研究審定,公示無異議后發文公布。認定后的五大千億產業人才,可提出個人獎勵、購房補助、科研項目資助、安家補助以及其他服務事項申請。

2、個人獎勵。申請人填寫《金華市高層次人才個人獎勵申請表》,報五大千億產業主管部門審核,經市委人才辦(招才局)復審,由市財政局辦理并撥付給引進人才。

3、購房補助。引進人才在金華市區購房并辦理產權登記后,可提出申請,A類、B類、C類補助額不超過購房總價的60%、50%、40%。申請人填寫《金華市高層次人才購房補助申請表》并提供相關附件,報五大千億產業主管部門會同市住建局審核,經市委人才辦(招才局)復審,由市財政局辦理并撥付給引進人才。

4、科研項目資助。須通過“雙龍計劃”評審系統提出申請,納入評審計劃,根據“雙龍計劃”評審結果確定資助等級,申報及撥款流程參照“雙龍計劃”管理規定。資助資金撥付給引進人才所在企業用于項目研發和實施。

5、安家補助。引進人才全職到崗落戶后可提出申請,填寫《金華市高層次人才安家補助申請表》并提供相關附件,報五大千億產業主管部門審核,經市人力社保局復審,由市財政局辦理并撥付給引進人才。

6、服務事項。其他涉及子女就學、醫療保障、配偶就業等政策待遇,可按照《金華市創業創新領軍人才服務保障辦法》(金人才領〔2013〕2號),向各職能部門提出申請。

四、組織領導

1、市委人才辦(招才局)、市人力社保局牽頭協調五大千億產業人才引進工作。市委宣傳部作為文化影視時尚產業的主管部門,市經信委作為先進裝備制造、健康生物醫藥產業的主管部門,市旅游局作為休閑旅游服務產業的主管部門,市網絡經濟局作為信息網絡產業的主管部門,分頭抓好各自領域的人才引進、認定審核、資助兌現和政策解讀等工作。

2、市委人才辦(招才局)會同五大千億產業主管部門及市教育局、科技局、財政局、人力社保局、衛計委等部門做好宣傳推介、咨詢聯絡、申報受理、組織評審、政策兌現、人才服務等工作。落戶地有關單位要積極主動做好人才項目對接落戶和日常管理服務等工作。

3、本辦法涉及的資助經費,按財政隸屬關系由落戶地分級負責,市、區(含金華開發區、金義都市新區、金華山旅游經濟區)兩級各承擔50%。涉及與我市其他政策有重復、交叉的,在總額不突破的前提下,按照“從優、從高、不重復”的原則執行。

4、本辦法自發布之日起實施,由市委人才辦(招才局)會同相關部門負責解釋。

 

附件:金華市五大千億產業人才分類目錄(2016)

 

金華市五大千億產業人才分類目錄(2016)

 

根據《關于加快集聚五大千億產業人才和團隊的若干意見》(金委辦發〔2015〕56號)精神,五大千億產業人才分為5類,細化目錄如下:

A類:頂尖人才。中國科學院院士、中國工程院院士,諾貝爾獎、奧斯卡獎、金球獎等國際大獎獲得者,國家最高科學技術獎獲得者,世界500強企業總部首席執行官或首席技術官,其他相當于上述層次的頂尖人才。

B類:領軍型人才。國家“千人計劃”專家,國家“萬人計劃”專家,全國杰出專業技術人才,國家科學技術獎一、二等獎主要完成人,中國100強企業總部首席執行官或首席技術官,其他相當于上述層次的領軍人才。

C類:特優型人才。省“千人計劃”專家,省特級專家,省科學技術獎一等獎以上獎項主要完成人,省“ 151” 人才工程第一層次人選,中國500強企業、中國民營企業300強企業CEO或CTO,管理資產超過100億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人,其他相當于上述層次的領軍人才。

D類:拔尖型人才。信息系統分析師、系統架構師、省級科學技術獎二等獎主要完成人,地市級科學技術獎一等獎以上獎項主要完成人,省“ 151” 人才工程第二層次人選,金華市納稅前100名的五大千億產業企業主要負責人,其他相當于上述層次的領軍人才。

E類:緊缺實用人才。省科學技術獎三等獎主要完成人、地市級科學技術獎二等獎主要完成人,浙江省高端裝備制造業國內首臺(套)、省內首臺(套)研發團隊核心成員,浙江省優秀工業新產品(裝備類)一等獎主要完成人,獲得一類、二類新藥證書或三類、二類醫療器械證書的研發團隊第一完成人,通過綜合考評的省“ 151” 人才工程人才,作為主創人員完成3部以上在國內公映的影視劇(電視劇要求在央視及國內衛視臺播出)的,擔任過國內外知名文化企業(上市公司)高級職務的管理人才,持有高級導游資格證的導游員,近5年在國內甲級資質旅游規劃設計單位任主要負責人,從業3年以上并領銜承擔過 4A 級以上景區規劃設計的專業人才,管理資產超過50億元人民幣的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人,大數據、云計算、物聯網、信息軟件、創意設計、網絡娛樂、動漫影視等領域緊缺人才,其他相當于上述層次的緊缺實用人才。一般要求該層次人才的年薪不低于15萬元。

 

注:
1、“世界500強”即美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的企業。

2、“中國企業500強”即由中國企業聯合會、中國企業家協會依照國際慣例,按銷售收入或營業收入的大小進行自然排序產生的。

3、科學技術獎等獎項主要完成人,指排名前三的完成人。

4、本目錄動態調整,每年發布一次。
 

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